El plazo de inscripción para participar en la Oferta Pública de Empleo del Servicio Andaluz de Salud (SAS) para 2016, que cuenta con 3.391 plazas en 23 categorías sanitarias y de gestión y servicios, se ha abierto ya y permanecerá hasta el 26 de octubre.

En total, 2.502 plazas son para el sistema de turno libre y 889 para promoción interna, la mayor del sector sanitario a nivel nacional. Las solicitudes y el pago podrán realizarse de forma telemática a través de la web del SAS con certificado digital, en el espacio denominado 'Oferta de Empleo Público', o en las oficinas de registro de los centros sanitarios y la sede central del SAS.

Del total de plazas, 226 se reservan para el acceso a personas con discapacidad física, psíquica o sensorial (176 de acceso libre y 63 por promoción interna) y 13 a personas con discapacidad intelectual (9 de acceso libre y 4 por promoción interna, en las categorías de auxiliar administrativo, celador-conductor, personal de lavado y planchado y limpiador). En total, el 79% de las plazas ofertadas es de carácter sanitario, entre las que tiene el mayor peso las que corresponden a atención primaria.

Así, las plazas convocadas en las últimas ofertas de empleo público (2013, 2014, 2015 y 2016) van a suponer la incorporación de 4.584 nuevos profesionales con vinculación de carácter fijo, y que 2.089 profesionales accedan a plazas en categorías superiores a las que venían ejerciendo (un total de 6.673 plazas). Con esta oferta de plazas, se alcanza por primera vez en tres años el 100% de la tasa de reposición, que ha estado sometida en estos últimos años a restricciones marcadas por el Gobierno de la Nación, quedando cubierta toda la capacidad de creación de plazas de carácter fijo que tenía la Consejería de Salud y contribuyendo así a lograr el máximo nivel de estabilización de la plantilla del Servicio Andaluz de Salud.

Plazas por categoría ofertadas De personal facultativo se ofertan 732 plazas: 122 de pediatra de Atención Primaria, (87 de acceso libre y 7 del cupo de reserva de discapacidad (FSS), y 26 de promoción interna (pi) general y 2 de reserva discapacidad (FSS)), 452 de médico de familia de Atención Primaria (322 libre cupo general; 24 libre FSS; 98 pi cupo general; 8 pi FSS), médico de familia en Unidades de Urgencia Hospitalaria (99 libre cupo general; 7 libre FSS; 30 pi cupo general; 2 pi FSS), 7 de médico del Trabajo (5 libre cupo general; 2 pi cupo general), 138 de y 13 de odontoestomatólogo de Atención Primaria (9 libre cupo general; 1 libre FSS; 3 pi cupo general).

En cuanto al cuerpo A4, se ofertan 19 del cuerpo superior facultativo de Instituciones Sanitarias, Especialidad Farmacia (17 libre cupo general; 1 libre FSS; 1 pi cupo general). A los diplomados sanitarios se ofertan 1.530 plazas: 49 de matrona (35 libre cupo general; 3 libre FSS; 10 pi cupo general; 1 pi FSS) y 1.481 de enfermera (1.058 libre cupo general; 80 libre FSS; 319 pi cupo general; 24 pi FSS). El resto del personal sanitario cuenta con una oferta de 281 plazas: 18 de técnico especialista en Anatomía Patológica (13 libre cupo general; 1 libre FSS; 4 pi cupo general), 123 de técnico especialista en Laboratorio (87 libre cupo general; 7 libre FSS; 27 pi cupo general; 2 pi FSS), 87 de técnico especialista en Radiodiagnóstico (62 libre cupo general; 5 libre FSS; 18 pi cupo general; 2 pi FSS), 8 de técnico especialista en Radioterapia (6 libre cupo general; 2 pi cupo general), 4 de técnico especialista en Dietética y Nutrición (3 libre cupo general; 1 pi cupo general), 16 de técnico especialista en Documentación Sanitaria (11 libre cupo general; 1 libre FSS; 4 pi cupo general), 5 de técnico especialista en Medicina Nuclear (4 libre cupo general; 1 pi cupo general) y 20 de técnico en Farmacia (14 libre cupo general; 1 libre FSS; 4 pi cupo general; 1 pi FSS).

El personal de gestión y servicios cuenta con una oferta de 829 plazas: 64 de técnico de Función Administrativa Opción Administración General (30 libre cupo general; 2 libre FSS; 30 pi cupo general; 2 pi FSS), 30 de técnico medio-gestión de Función Administrativa Opción Administración General (14 de acceso libre, cupo general; 1 de acceso libre, cupo reserva discapacidad FSS, 14 de promoción interna, cupo general; 1 de promoción interna, cupo reserva discapacidad FSS), 353 de auxiliar administrativo (218 libre cupo general; 11 libre FSS; 5 libre intelectual; 111 pi cupo general; 6 pi FSS; 2 pi intelectual), 152 de celador-conductor (94 libre cupo general; 5 libre FSS; 2 libre intelectual; 47 pi cupo general; 3 pi FSS; pi intelectual), 12 de técnico superior en Alojamiento (8 libre cupo general; 1 libre FSS; 3 pi cupo general), 68 de personal de Lavandería y Planchado (48 libre cupo general; 3 libre FSS; 1 libre intelectual; 14 pi cupo general; 1 pi FSS; 1 pi intelectual), 36 de limpiador (26 libre cupo general; 1 libre FSS; 1 libre intelectual; 7 pi cupo general; 1 pi FSS), 98 de técnico especialista en Mantenimiento de Edificios e Instalaciones Industriales (46 libre cupo general; 3 libre FSS; 46 pi cupo general; 3 pi FSS), 7 de técnico de Mantenimiento Acabados Construcción (4 libre cupo general; 1 libre FSS; 2 pi cupo general) y 9 de técnico de Mantenimiento de Madera y Mueble (6 libre cupo general; 1 libre FSS; 2 pi cupo general).

Novedades

Entre las novedades más destacadas está el hecho de que las personas que opten por el cupo de reserva de discapacidad intelectual tendrán una prueba adaptada: solo realizarán un cuestionario teórico, de 50 preguntas no restándose las erróneas y destinado a evaluar los conocimientos imprescindibles para el ejercicio de las funciones, y con una duración de tres horas. Asimismo, se ha procedido a publicar los temarios de aquellas categorías que no se incluyeron en la OPE 2013-2015, así como la actualización de algunos de los anteriores debido a los cambios normativos producidos (técnico de Función Administrativa Opción Administración General, técnico medio-gestión de Función Administrativa Opción Administración General y auxiliar administrativo).

Además las bases recogen aspectos de mejora que se han puesto de manifiesto a lo largo del desarrollo de la oferta anterior, como son el establecimiento de un tope mínimo de 40 puntos para superar la fase de oposición o la mejor concreción de la documentación a presentar en caso de alegar discapacidad (para la exención de la tasa o para la admisión en alguno de los cupos previstos), solicitar adaptación de la prueba o requerir su aplazamiento por cuestión de parto.


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